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人才招聘
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人才理念
德才兼备,以德为先,适才适岗,人尽其才
以品德第一,能力第二为任用标准。有德无才,其德可用;有德有才,其应重用;有才无德,其才难用。
把适合的人放在合适的位置上才是人才,才能充分发挥价值;我们一直认为使用人就是开发人,开发人就是尊重人。


明确的战略目标和方向。
统一的核心价值观。
组织丰富多彩的全员参与的企业文化活动。
提供有竞争力的薪资待遇。
提供丰厚的福利待遇。
营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境。
领导带人真诚,体察民情。
充分了解人才的需求和意愿
为人才提供适合其要求的晋升道路
职业发展
入职培训
经过入职培训,新员工能快速了解公司、认可公司,并很快地进入工作角色。
岗前培训
向新员工详细介绍企业的规章制度、质量环境方针目标、业务流程、操作规程以及安全事项。
入职研修
为优秀员工提供到国内外优秀企业接受培训、深造的机会。
薪资福利
丰富多样性
规范的法定福利体系:人性化的休假安排;周末单双休,并享受每年国家法定节假日。

生活福利体系:如提供交通补贴、午餐补贴等相关福利。
竞争性
具竞争力的整体薪酬体系遵循内部公平和外部竞争性原则,为员工提供在同行业中具有竞争力的整体薪酬安排;年收入中包含固定工资、浮动奖金及福利收入等部分。
因地制宜
具体薪酬状况根据行业状况、岗位情况会有所不同。
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